Pravi naslov za kadrovske rešitve

Odpravnina pri pogodbi
ZA DOLOČEN ČAS
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas so zakonsko določene sledeče

odpravnine:

 

delovna doba pri delodajalcu

odpravnina

odpravnina, izražena v %
0 do 12 mesecev 1/5 osnove 20%      osnove
13 mesecev 1/5 osnove + 1/12 od 1/5 osnove 21,67% osnove
14 mesecev 1/5 osnove + 2/12 od 1/5 osnove 23,33% osnove
15 mesecev 1/5 osnove + 3/12 od 1/5 osnove 25%      osnove
16 mesecev 1/5 osnove + 4/12 od 1/5 osnove 26,67% osnove
17 mesecev 1/5 osnove + 5/12 od 1/5 osnove 28,33% osnove
18 mesecev 1/5 osnove + 6/12 od 1/5 osnove 30%      osnove
19 mesecev 1/5 osnove + 7/12 od 1/5 osnove 31,67% osnove
20 mesecev 1/5 osnove + 8/12 od 1/5 osnove 33,33% osnove
21 mesecev 1/5 osnove + 9/12 od 1/5 osnove 35%      osnove
22 mesecev 1/5 osnove + 10/12 od 1/5 osnove 36,67% osnove
23 mesecev 1/5 osnove + 11/12 od 1/5 osnove 38,33% osnove
24 mesecev 1/5 osnove + 12/12 od 1/5 osnove 40%      osnove

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Izjeme, ko odpravnina ni potrebna najdete na povezavi pogodba za določen čas.

OPOZORILO: potrebno je preveriti tudi določila kolektivnih pogodb (dejavnostnih in podjetniških), splošnih aktov delodajalca in konkretnih pogodb o zaposlitvi.

VIR:

Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1. (2013). Sprejet v Državnem zboru Republike Slovenije, v veljavi od 12. aprila 2013. Dostopno prek http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944

ZA REŠITVAMI KADROVSKIH PROBLEMOV STOJIMO STROKOVNJAKI

 

Kami, d.o.o., Ljubljana
Podmilščakova ulica 36
1000 Ljubljana

 

01 43 11 290
0590 53 642
041 670 646
031 378 154

 

faks: 01 43 02 299
kadrovska@kami.si

Domov

Spletna stran za funkcionalnost uporablja piškotke, ki ne hranijo osebnih podatkov. Z nadaljevanjem obiska strani soglašate z njihovo uporabo. Več informacij